负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品等，协助新员工进行入职培训与岗位交接。

　　建立与维护人才储备库，与潜在候选人保持联系，为公司未来的人才需求做好准备。

　　培训与开发

　　协助人力资源经理制定公司年度培训计划，收集各部门培训需求，确定培训课程与培训方式。

　　组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，负责培训场地的安排、培训资料的准备、培训讲师的邀请等工作。

　　跟踪培训效果，收集学员反馈意见，对培训效果进行评估与分析，撰写培训评估报告，为培训计划的调整与优化提供依据。

　　建立员工培训档案，记录员工的培训经历与培训成果，为员工的绩效考核与职业发展提供参考。

　　绩效管理

　　协助人力资源经理制定公司绩效考核制度与绩效考核指标体系，确保绩效考核的科学性与合理性。

　　组织实施公司员工的绩效考核工作，包括绩效目标的设定、绩效评估的组织、绩效结果的统计与分析等。

　　对绩效考核结果进行反馈与沟通，协助员工制定绩效改进计划，跟踪绩效改进计划的执行情况，促进员工绩效的提升。

　　负责绩效考核数据的整理与归档，为公司的薪酬调整、晋升决策等提供数据支持。

　　薪酬福利管理

　　协助人力资源经理制定公司薪酬福利政策与方案，确保薪酬福利的内部公平性与外部竞争力。

　　负责员工薪酬的核算与发放，包括考勤统计、绩效奖金计算、社保公积金扣除等，确保薪酬发放的准确性与及时性。

　　解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理薪酬福利投诉与纠纷，维护员工的合法权益。

　　参与公司薪酬福利市场调研，收集同行业薪酬福利信息，为公司薪酬福利政策的调整提供参考。

　　员工关系管理

　　负责员工劳动合同的签订、变更、解除与终止等管理工作，确保劳动合同的合法性与规范性。

　　处理员工入职、离职、调岗等手续，做好员工信息的更新与维护，建立员工档案。

　　关注员工思想动态，及时发现并处理员工关系问题，协调解决员工之间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。

　　组织开展员工活动，如团建活动、节日福利发放等，增强员工的归属感与凝聚力。

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　　教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

　　工作经验：具有1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。

　　专业技能：熟悉人力资源管理六大?？榈睦砺壑队氩僮髁鞒?，了解劳动法律法规；熟练使用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。

　　通用技能：具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门及员工进行有效沟通；具有较强的责任心与服务意识，工作认真负责，注重细节；具备较强的学习能力与应变能力，能够适应人力资源管理工作的变化与挑战。

　　其他要求：持有企业人力资源管理师证书者优先。

　　范文四：平面设计师岗位职责

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　　岗位名称：平面设计师

　　所属部门：设计部

　　直接上级：设计主管

　　直接下级：无