第十条培训与竞业限制

　　甲方为乙方提供专项培训费用（人民币[X]元以上），对其进行专业技术培训的，双方可另行签订《服务期协议》，约定服务期及违约金（违约金总额不超过培训费用）。

　　乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员的，双方可签订《竞业限制协议》，约定乙方离职后[2]年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职，甲方应按月向乙方支付经济补偿（标准为乙方离职前月平均工资的[30]%以上）。

　　第十一条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第十二条其他

　　本合同附件（包括但不限于《员工手册》《绩效考核办法》《岗位变更协议》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：[单位公章]

　　法定代表人/授权委托人（签字）：[签字]

　　日期：[YYYY年MM月DD日]

　　乙方（签字）：[签字]

　　日期：[YYYY年MM月DD日]

　　二、全日制无固定期限劳动合同

　　用人单位（甲方）：[信息同通用版]

　　劳动者（乙方）：[信息同通用版]