六、劳动?；ぁ⒗投跫椭耙滴：Ψ阑?/span>

　　甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业健康监护及劳动过程中职业危害防护工作。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。如乙方发现工作环境存在安全隐患，有权向甲方提出整改建议，甲方应及时予以处理。

　　七、合同的解除和终止

　　经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的，具体不符合录用条件的情形在招聘时应向乙方明确告知，如学历造假、工作经验不实、无法达到岗位技能要求等；

　　严重违反甲方规章制度的，甲方应提前向乙方公示规章制度，明确严重违纪的具体行为及相应后果；

　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准应在甲方的规章制度或双方约定中明确；

　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：

　　乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，医疗期的计算按照国家相关规定执行；

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应提供培训记录或岗位调整通知等证明材料；