劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观情况重大变化的界定应符合法律规定，如企业搬迁、业务转型等。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　本合同期满的；

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　甲方被依法宣告破产的；

　　甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、保密和竞业限制

　　乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期限内或终止后向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后______年。

　　竞业限制期限为______年，自乙方离职之日起计算。在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿，具体金额为______元（大写：______元整）。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为______元（大写：______元整），同时乙方应返还已领取的竞业限制经济补偿。